工伤假结束后能否调换岗位？

1. 停工留薪期的性质与原岗位保留义务

工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一期间旨在保障职工在治疗和康复期间的基本生活。当停工留薪期结束，意味着医疗终结或病情相对稳定。此时，如果职工身体恢复状况允许其继续从事原工作，用人单位有义务恢复其原工作岗位，这是劳动合同履行的基本原则。

2. 劳动能力鉴定与岗位调整的关联

停工留薪期满后，若职工存在残疾或影响劳动能力的情况，应当进行劳动能力鉴定。根据鉴定结果：

若鉴定为1-4级伤残，职工退出工作岗位，保留劳动关系，享受伤残津贴，不存在“调岗”问题，而是进入退休或退养状态。

若鉴定为5-6级伤残，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。此处的“安排适当工作”即构成了合法的调岗理由，但必须是“适当”的，需结合职工剩余劳动能力。

若鉴定为7-10级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，才涉及解除关系；若继续履行劳动合同，原则上应回原岗位，除非原岗位因身体原因确实无法胜任。

3. 单方调岗的限制与协商原则

除上述因劳动能力受限导致的法定调岗情形外，用人单位若想调整工伤复工职工的岗位，必须符合《劳动合同法》关于变更劳动合同的规定。即需要与劳动者协商一致，并采用书面形式。用人单位不得以职工受过工伤为由，恶意将其调至侮辱性、危险性增加或薪资大幅降低的岗位，否则构成违法变更劳动合同，职工有权拒绝并要求恢复原岗位或主张赔偿。

4. 不胜任工作的调岗逻辑

如果职工工伤痊愈后，经考核证明不能胜任原工作（非因工伤后遗症，而是技能或其他原因），用人单位可以依据内部规章制度进行培训或调整岗位。但需注意，举证责任在用人单位，且调岗需具有合理性。

相关法条：

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

《工伤保险条例》第三十六条

职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；

（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

工伤假期间劳动合同到期怎么办？

在工伤假期间（即停工留薪期内），若劳动合同期限届满，用人单位不得终止劳动合同。根据我国劳动法律法规的强制性规定，劳动合同应当自动续延至相应的情形消失时止。具体而言，对于因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的职工，其劳动合同的处理方式需依据伤残等级有所不同，但核心原则是保障工伤职工的合法权益不因合同到期而中断。

一般情况下，如果职工处于停工留薪期，劳动合同应续延至停工留薪期结束。若职工经劳动能力鉴定构成伤残，则需按照《工伤保险条例》及《劳动合同法》的相关规定处理：

1. 一至四级伤残：保留劳动关系，退出工作岗位，享受工伤保险待遇，用人单位不得解除或终止劳动合同。

2. 五至六级伤残：保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作；难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。除非工伤职工本人提出解除或终止劳动关系，否则用人单位不得单方面终止。

3. 七至十级伤残：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。但在停工留薪期内，即便属于七至十级伤残，合同也应先续延至停工留薪期结束及劳动能力鉴定完成之后，再行处理终止事宜。当您在工伤假期间遇到劳动合同到期的情况，该合同依法自动顺延，您无需担心劳动关系立即终结，用人单位亦无权以此为由终止劳动关系或停止缴纳社会保险。

相关法条：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条

劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

工伤假结束后能否调岗，核心在于职工的劳动能力恢复情况及双方是否协商一致。若职工能胜任原工作，单位无权单方调岗；若因工伤导致无法胜任原工作，单位有权也有义务安排适当岗位。建议双方在调岗前充分沟通，必要时进行劳动能力鉴定，并以书面形式确认变更内容，以规避法律风险。