未签合同发生工伤怎么处理好？

1. 事实劳动关系的认定

根据我国法律规定，书面劳动合同并非确立劳动关系的唯一要件。只要用人单位与劳动者符合主体资格，劳动者受用人单位管理、从事用人单位安排的有报酬的劳动，且该劳动是用人单位业务的组成部分，双方即构成事实劳动关系。未签合同不影响劳动关系的成立，反而可能导致用人单位面临支付双倍工资的法律责任。

2. 工伤认定的前提与程序

工伤认定的前提是存在劳动关系。在未签合同的情况下，社保部门或用人单位可能对劳动关系提出异议。此时，劳动者需承担初步的举证责任。建议劳动者尽快收集并固定以下证据：

* 工资支付凭证或记录（银行转账记录、微信/支付宝转账备注）；

* 缴纳各项社会保险费的记录；

* 用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等身份证件；

* 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

* 考勤记录；

* 其他劳动者的证言等。

3. 处理流程

* 第一步：确认劳动关系。 若单位不配合，需向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确认双方存在劳动关系。

* 第二步：申请工伤认定。 持劳动关系确认文书及医疗诊断证明等材料，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。单位应在事故发生后30日内申请，单位未申请的，劳动者或其近亲属可在1年内直接申请。

* 第三步：劳动能力鉴定。 工伤认定决定书下达且病情稳定后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。

* 第四步：索赔。 根据鉴定等级，计算一次性伤残补助金、医疗补助金、就业补助金等费用。若单位未缴纳工伤保险，所有法定工伤待遇均由用人单位承担。

相关法条：

《中华人民共和国劳动合同法》第七条

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

《工伤保险条例》第六十二条

用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第一条

用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。

(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

申请工伤鉴定需准备什么材料？

首先需要明确的是，“工伤认定”与“劳动能力鉴定”是两个不同的法律程序。只有在社会保险行政部门已经作出《认定工伤决定书》，确认职工所受伤害属于工伤，且职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的情况下，才需要申请劳动能力鉴定。

申请劳动能力鉴定时，核心材料旨在证明申请人的身份、工伤事实的确立以及目前的医疗健康状况。具体而言，您需要准备以下几类关键材料：

1. 基础申请表：需填写完整并由用人单位或职工本人签字盖章的《劳动能力鉴定申请表》。

2. 身份证明文件：申请人（职工）的有效身份证件复印件；若由代理人申请，还需提供代理人的身份证明及授权委托书。

3. 工伤认定结论：这是启动鉴定的前提，必须提供社会保险行政部门出具的《认定工伤决定书》原件及复印件。

4. 完整的医疗资料：这是鉴定专家判断伤残等级的核心依据。包括：

* 有效的诊断证明；

* 按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料；

* 如果是职业病，需提供职业病诊断证明书或职业病诊断鉴定书。

5. 其他相关材料：如近期免冠照片、劳动关系证明（若之前未提交过）等，具体可能因各地市级劳动能力鉴定委员会的要求略有差异，建议提前咨询当地经办机构。

请务必确保所有提交的医疗材料真实、完整，缺失关键病历可能导致鉴定程序中止或结论不准确。

相关法条：

《工伤保险条例》第二十三条

劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第八条

申请劳动能力鉴定应当填写劳动能力鉴定申请表，并提交下列材料：

（一）有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料；

（二）工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件。

面对未签合同发生的工伤，切勿因缺乏书面合同而放弃维权。关键在于迅速行动，全面收集能证明“事实劳动关系”的证据链，并严格遵循“确认劳动关系—工伤认定—劳动能力鉴定—索赔”的法律程序。建议在必要时寻求专业律师协助，以最大化保障自身合法权益。