未签订劳动合同是否影响工伤赔偿?

根据《中华人民共和国劳动合同法》以及《工伤保险条例》的相关规定，劳动合同是确立双方权利义务关系的重要文件之一，但并非唯一依据。实践中，即便双方未签订正式劳动合同，通过工资支付凭证、社会保险缴纳记录、考勤记录等材料也能证明事实上的劳动关系。一旦确认了这种关系，并且经过法定程序认定为工伤，则劳动者有权获得相应的医疗救治和经济补偿。

法律依据：

《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；……

《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

工伤赔偿包括哪些项目呢?

工伤赔偿是指因工作原因导致劳动者受伤或患职业病后，依法应由用人单位或者社会保险基金支付给劳动者的经济补偿。根据现行法律法规的规定，工伤赔偿主要包括以下几个方面：

1.医疗费用：包括治疗工伤所需的药品费、诊疗费、住院费等。

2.停工留薪期间的工资福利待遇：即在治疗工伤及康复期间，按照原工资标准发放的薪酬。

3.伤残补助金：依据伤残等级不同给予不同程度的一次性伤残补助。

4.生活护理费：对于需要长期护理的工伤职工，按照规定标准支付的生活护理费用。

5.丧葬补助金与供养亲属抚恤金：若工伤造成死亡，则向其近亲属支付丧葬补助金，并按月支付一定数额的供养亲属抚恤金。

6. 一次性工亡补助金：对于因工死亡的情况，除了丧葬补助金外还需支付一次性工亡补助。

法律依据：

《中华人民共和国社会保险法》第三十八条

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金；

（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴；

（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金；

（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴；

（三）经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

即使未签订劳动合同，只要能够证实存在劳动关系，并且符合相关法律规定的情形下，劳动者仍然可以获得工伤赔偿在实际操作中，无论是用人单位还是劳动者都应重视保留能够证明劳动关系存在的证据材料。